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师资培养

 

    师资队伍建设是教学质量的保障。近五年主要采取以下措施培养青年教师:

1. 充分发挥老教授、博士生导师对中青年教师的培养和传、帮、带作用,使45岁以下的青年教师得到迅速成长。在教师培养中重视师德建设,对青年教师进行职业理想,职业道德教育,做到教书与育人的有机结合。

2. 鼓励青年教师到国内外著名高校或科研机构进修、访问或攻读博士学位,以打好坚实的理论基础以及跟踪学科发展的国际前沿,努力提高他们的业务水平。

3.鼓励青年教师积极参加国内外学术会议, 与同行专家、学者进行广泛交流;同时也邀请国内外著名专家、学者来校作学术报告或学术交流。

4.每学期定期(6-8次)进行课程教学内容与教学方法的集体研究、讨论及经验交流;对青年教师落实听课制度并提出要求。

    近五年来,通过观摩名师教学,开展青年教师讲课比赛,教案展评,多媒体课件制作评比等方式,使青年教师得到迅速的成长,一批青年教师展现出教学上的天赋,获得各种教学成果奖。其中2人获国家级优秀教学成果二等奖和山东省优秀教学成果一等奖,1人荣获山东大学十大杰出青年,5人被评为山东大学教学能手

 
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